“Leder” personlighed
God orden er grundlaget for alting.
Ledere repræsenterer tradition og orden. De anvender deres forståelse af, hvad der er rigtigt, forkert og socialt acceptabelt til at samle familier og fællesskab. Da de besidder værdierne ærlighed, engagement og værdighed, er personer af Leder-personlighedstypen værdsat for deres klare råd og vejledning, og de fører med glæde an, når vejen er svær. Da de er stolte over at kunne samle folk, tager Ledere ofte roller som organisatorer i grupper, hvor de arbejder hårdt på at samle folk om en fejring af værdsatte lokale begivenheder eller om forsvaret af traditionelle værdier, som holder sammen på familier og fællesskaber.
Enhver, der er noget værd, står op for det, de tror på...
Der er høj efterspørgsel efter et sådant lederskab i demokratiske samfund, og da de udgør hele 11 % af befolkningen, er det ikke underligt, at mange af politiske og forretningsmæssige ledere over hele verden har været Ledere. Da de har en stærk tiltro til lov og autoritet, som skal fortjenes, leder Leder-personligheder med eksemplets magt. De udviser dedikation og målbevidst ærlighed med en total afvisning af dovenskab og snyderi, især hvad angår arbejde. Hvis nogen erklærer, at hårdt, manuelt arbejde er en fremragende måde at opbygge ens karakter – så er det en Leder.
Ledere er opmærksomme på deres omgivelser og lever i en verden af klare, verificerbare fakta – den sikkerhed, de har i deres viden, betyder, at de selv ved hård modstand står op for deres principper og arbejder under en klar vision af, hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er det. Deres meninger er heller ikke bare tom snak, da Ledere er mere end villige til at dykke ned i de mest udfordrende projekter, forbedre handleplaner og få styr på detaljerne hen ad vejen, hvilket får selv de mest komplicerede opgaver til at virke nemme og tilgængelige.
Ledere arbejder dog ikke alene, og de forventer at deres pålidelighed og arbejdsmoral gengældes – personer med denne personlighedstype holder det, de lover, og hvis partnere og ansatte bringer dem i fare via inkompetence, dovenskab, eller endnu værre uærlighed, tøver de ikke med at vise deres vrede. Dette kan give dem et ry for ikke at være fleksible, men Ledere er ikke grundlæggende stædige, de er bare dybt overbeviste om, at disse værdier får samfundet til at fungere.
...men endnu bedre er de, som erkender, når de tager fejl
Ledere er det klassiske billede på den perfekte borger: De hjælper deres naboer, holder loven og prøver på at sikre, at alle deltager i de grupper og organisationer, som de elsker så højt.
Den største udfordring for Ledere er at anerkende, at alle ikke følger den samme vej eller bidrager på samme måde. En sand Leder anerkender individets styrke, så vel som gruppens og hjælper med at føre individernes ideer frem i lyset. På den måde vil Ledere virkelig have adgang til alle fakta og kunne føre an på en kurs, som passer til alle.