“Logistiker” personlighed
Min observation er, at hver gang én person findes fyldestgørende til at udføre en opgave ... vil den blive udført ringere af to personer, og næsten ikke gjort overhovedet, hvis tre eller flere involveres heri.
Logistiker-personlighedstypen menes at være den mest udbredte, der udgør omkring 13 % af befolkningen. Deres grundlæggende karakteristika er integritet, praktisk logik og utrætteligt engagement i forpligtelser, hvilket gør Logistikere til den vitale kerne i mange familier samt organisationer med stærke traditioner, regler og standarder, som f.eks. advokatkontorer, tilsynsførende organer og militæret. Personer med Logistiker-personlighedstypen nyder at tage ansvar for deres handlinger og er stolte over det arbejde, de udfører – når de arbejder frem mod et mål, bruger Logistikere al deres tid og energi på at fuldføre enhver relevant opgave, med præcision og tålmodighed.
Logistikere formoder ikke ofte noget, de foretrækker i stedet at analysere deres omgivelser, kontrollere fakta og af den vej nå frem til en praktisk løsning. Logistikere spilder ikke tiden på nonsens, og når de har taget en beslutning, vil de finde de påkrævede oplysninger til opnåelsen af deres mål, og forvente, at andre omgående opfatter og handler på situationen. Logistikere er ikke særligt tolerance overfor ubeslutsomhed, men mister endnu hurtigere tålmodigheden, hvis den valgte vej udfordres af upraktiske teorier, specielt hvis disse ignorerer vigtige elementer – hvis dette udmønter sig i tidskrævende diskussion, kan Logistikere blive mærkbart vrede, når tidsfristen nærmer sig.
Omgå personer af god kvalitet, hvis du værdsætter dit omdømme...
Når Logistikere siger, at de gør noget, så gør de det, og imødekommer deres forpligtelser, uanset personlige omkostninger, og de forbløffes af personer, som ikke holder deres ord på samme måde. At kombinere dovenskab og uærlighed er den hurtigste måde at blive uvenner med en Logistiker. Derfor foretrækker personer med Logistiker-personlighedstypen ofte at arbejde alene eller i det mindste at have deres autoritet klart defineret via et hierarki, hvor de kan opstille og opnå deres mål uden debat eller uden at skulle bekymre sig om andres pålidelighed.
Logistikere har en skarp, faktabaseret tankegang og foretrækker autonomi og kun at være afhængig af sig selv, frem for at sætte deres lid til nogen eller noget. Afhængighed af andre ses ofte som en svaghed hos Logistikere, og deres lidenskablige forhold til pligt, pålidelighed og ulastelig personlig integritet forbyder dem at falde i sådan en fælde.
Denne fornemmelse af personlig integritet er essentiel for Logistikere og rækker ud over deres eget sind – Logistikere overholder regler og retningslinjer uanset omkostningerne, hvor de rapporterer deres egne fejl og fortæller sandheden, også selv hvis det kunne få katastrofale konsekvenser. For Logistikere er ærlighed langt vigtigere end emotionelle overvejelser, og deres direkte tilgang efterlader andre med det falske indtryk, at Logistikere er kolde eller endda robotagtige. Mennesker af denne type kan kæmpe med at udtrykke følelser eller hengivenhed udadtil, men at antyde, at de intet føler, eller værre slet ingen personlighed har, er dybt sårende.
...for det er bedre at være alene end i dårligt selskab
Logistikernes engagement er en fremragende kvalitet, som tillader dem at opnå meget, men det er også en essentiel svaghed, som mindre samvittighedsfulde individer udnytter. Logistikere søger stabilitet og sikkerhed, betragter det som deres pligt at tingene glider, og de kan finde, at deres kolleger eller partner overfører deres ansvar til dem, velvidende at Logistikeren altid vil tage ansvaret. Folk med Logistiker-personlighedstypen har tendens til at holde deres mening for sig selv og lade fakta tale, men det kan tage lang tid, inden observerbare fakta fortæller hele historien.
Logistikere skal huske at drage omsorg for sig selv – deres stædige engagement og effektivitet kan kompromittere disse mål på længere sigt, da andre læner sig endnu mere op ad dem, hvilket kan skabe en emotionel belastning, der kan vare i årevis uden at blive udtrykt, og når det endelig sker, er det for sent at gøre noget ved. Hvis de kan finde kolleger og ægtefæller, som virkelig værdsætter og roser deres kvaliteter, som nyder den klarhed, tydelighed og pålidelighed, som tilbydes, vil Logistikerne finde, at deres stabiliserende rolle er umådelig tilfredsstillende, da de ved, de er en del af et system, som fungerer.