La personnalité « Commandant »
Votre temps est limité, donc, ne le gaspillez pas à vivre la vie de quelqu’un d’autre. Ne vous laissez pas piéger par les dogmes, ce qui reviendrait à vivre selon les résultats de la pensée des autres. Ne permettez pas au bruit des opinions des autres d’étouffer votre propre voix intérieure. Et, surtout, ayez le courage de suivre votre coeur et votre intuition. D’une certaine façon, ils savent déjà ce que vous voulez vraiment devenir. Tout le reste est secondaire.
Les Commandants sont des leaders nés. Les gens qui ont ce type de personnalité incarnent les dons du charisme et de la confiance, et dégagent de l’autorité d’une manière qui rassemble les foules sous l’égide d’un but commun. Cependant, à la différence de leurs homologues plus sentimentaux, les Commandants se caractérisent par un niveau de rationalité souvent implacable. Ils utilisent leur dynamisme, leur détermination et leur esprit vif pour accomplir le but qu’ils se sont fixé, quel qu’il soit. Ils ne représentent que trois pourcent de la population et c’est peut-être une bonne chose car, autrement, ils pourraient écraser les types de personnalité plus timides et sensibles qui constituent une grande partie du reste du monde ; cela dit, il nous faut remercier les Commandants pour avoir créé beaucoup des entreprises et des institutions que nous considérons quotidiennement comme allant de soi.
Le Bonheur Se Trouve Dans La Joie D’entreprendre
S’il y une chose que les Commandants adorent, c’est un bon défi, petit ou grand, et ils croient fermement que, si on leur donne assez de temps et de ressources, ils pourront tout faire. Cette qualité fait des gens dotés d’un type de personnalité « Commandant » de brillants entrepreneurs, et leur capacité à penser de façon stratégique et à se concentrer sur un objectif à long terme tout en exécutant chaque étape de leur plan avec détermination et précision en fait de puissants chefs d’entreprise. Cette détermination est souvent une prophétie auto réalisatrice, car les Commandants vont jusqu’au bout de leurs intentions par la pure force de leur volonté, alors que d’autres abandonneraient et passeraient à autre chose, et leur nature Extrovertie fait qu’ils sont susceptibles d’entraîner tous les autres avec eux et d’obtenir des résultats spectaculaires ce faisant.
A la table des négociations, que ce soit dans un environnement d’entreprise ou lors de l’achat d’une voiture, les Commandants sont dominants, implacables et sans merci. Ce n’est pas parce qu’ils manquent de coeur ou qu’ils sont brutaux en eux-mêmes : c’est plutôt que les Commandants apprécient vraiment les défis, jouer au plus fin, le sens de la répartie qui se dégage de cet environnement, et si le camp adverse ne peut pas leur résister, pour les Commandants, ce n’est pas une raison pour renoncerà leur propre principe de base de victoire ultime.
L’idée sous-jacente qui traverse l’esprit des Commandants pourrait être quelque chose comme « Je me moque que vous me traitiez de s****d sans coeur du moment que je reste un s****d efficace ».
S’il y a quelqu’un que les Commandants respectent, c’est quelqu’un de capable de se mesurer à eux sur le plan intellectuel, d’agir avec une précision et une qualité égales aux leurs. Les Commandants savent particulièrement bien reconnaître les talents des autres, et cela les aide aussi bien pour leurs efforts de création d’équipe (puisque personne, aussi brillant soit-il, ne peut tout faire tout seul) que pour empêcher les Commandants d’afficher trop d’arrogance et de condescendance. Cependant, ils ont aussi tendance à dénoncer les échecs des autres avec un degré glaçant d’insensibilité et c’est dans ce type de situation que les Commandants commencent vraiment à s’attirer des ennuis.
Cultiver La Science Des Relations Humaines
L’expression des émotions n’est pas le point fort des Analystes, mais la distance que les Commandants laissent entre eux et leurs émotions est essentiellement publique et directement ressentie par une gamme de gens bien plus étendue. Les Commandants ont tendance à tout simplement heurter la sensibilité de ceux qu’ils considèrent comme inefficaces, incompétents ou paresseux, surtout en environnement professionnel. Pour les gens avec un type de personnalité « Commandant », afficher ses émotions revient à afficher sa faiblesse, et il est facile de se faire des ennemis avec cette approche. Les Commandants feraient bien de se souvenir qu’ils ont absolument besoin d’avoir une équipe qui fonctionne, pas seulement pour atteindre leurs buts mais aussi pour bénéficier d’une bonne validation et d’une bonne rétroaction, choses auxquelles, étonnamment, les Commandants sont très sensibles.
Les Commandants sont de véritables piles électriques, entretiennent l’image qu’ils ont d’être plus grands que nature, et ils le sont assez souvent. Cependant, il leur faut se souvenir que leur stature ne vient pas que de leurs propres actions mais aussi des actions de l’équipe qui les soutient, et qu’il est important de reconnaître les contributions, les talents et les besoins, surtout d’un point de vue émotionnel, de leur réseau de soutien. Même s’il leur faut adopter une mentalité « Fais semblant, et le reste suivra », si les Commandants arrivent à combiner une attention émotionnellement saine avec leurs nombreux points forts, ils seront récompensés par des relations profondes et satisfaisantes et par toutes les victoires stimulantes qu’ils pourront obtenir.