“Kommandør”-personlighet

Tiden din er begrenset, så ikke sløs den bort ved å leve en annens liv. Ikke bli fanget av dogma – som er å leve med resultatene av det andre har tenkt. Ikke la støy fra andres meninger drukne din indre stemme. Og viktigst av alt, ha mot til å følge ditt hjerte og intuisjon. På en eller annen måte vet de allerede hva du virkelig vil bli. Alt annet er mindre viktig.

Kommandører er naturlige ledere. Personer med denne personlighetstypen legemliggjør gavene karisma og selvtillit, og viser autoritet på en måte som trekker folkemengder sammen bak et felles mål. Men i motsetning til deres mer følsomme motpart, Protagonistene, karakteriseres Kommandørene av en ofte hensynsløs rasjonalitet, da de bruker sin driv, besluttsomhet og intelligens til å oppnå det de har satt seg fore. Kanskje det er best at de bare utgjør tre prosent av befolkningen, så de ikke overvelder de mer engstelige og sensitive personlighetstypene som utgjør store deler av resten av verden – men vi har Kommandører å takke for mange av bedriftene og institusjonene vi tar for gitt hver eneste dag.

Lykke ligger i gleden av prestasjon

Hvis det er noe Kommandører elsker, så er det en god utfordring, stor eller liten, og de er fast bestemt på at hvis de har nok tid og ressurser kan oppnå ethvert mål. Denne egenskapen gjør at personer med Kommandør-personlighetstypen er strålende entreprenører, og evnen de har til å tenke strategisk og holde et langvarig fokus ved utføring av hvert trinn i planen med besluttsomhet og presisjon gjør dem til mektige bedriftsledere. Denne besluttsomheten er ofte en selvoppfyllende profeti, da Kommandører presser målene gjennom med ren viljestyrke når andre kanskje gir opp og går videre, og deres sosiale ferdigheter betyr at de sannsynligvis vil dra alle andre med seg og oppnå spektakulære resultater som følge.

Ved forhandlingsbordet, om det er i et bedriftsmiljø eller ved kjøp av bil, er Kommandører dominante, hensynsløse og utilgivelige. Dette er ikke fordi de er kalde eller onde, men mer fordi Kommandør-personlighetene virkelig liker utfordringen, å vite at de er smartere, responsen som kommer fra dette miljøet, og hvis den andre parten ikke klarer å holde følge er dette allikevel ingen grunn for Kommandøren å gi seg på denne kjernesetningen av det som gjør dem til den de er: den ultimate seieren.

Den underliggende tanken som går gjennom Kommandørens hode kan være noe sånt som “Jeg bryr meg ikke om du kaller meg ufølsom d*******k , så lenge jeg forblir en effektiv d*******k”.

Hvis det er noen Kommandører respekterer, så er det personer som kan utfordre dem intellektuelt, som kan handle med nøyaktighet og kvalitet som tilsvarer deres egen. Kommandør-personligheter har en spesiell evne i å gjenkjenne andres talenter, og dette hjelper dem med både teambuilding (siden ingen, uansett hvor smarte de er, kan gjøre alt alene) og forhindre at Kommandørene viser for mye arroganse og nedlatenhet. De har imidlertid også en spesiell evne til å finne andres feil med en uhyggelig grad av ufølsomhet, og det er her Kommandørene virkelig møter på problemer.

Bearbeide vitenskapen om menneskelige forhold

Emosjonelle uttrykk er ikke den sterkeste egenskapen til noen av personlighetstypene i Analytikerrolle-gruppen, men på grunn av deres sosiale natur er Kommandørenes avstand fra følelsene sine spesielt synlig for allmennheten, og oppleves direkte av et mye bredere spekter av mennesker. Spesielt i et profesjonelt miljø vil Kommandørene knuse følsomheten til dem de mener er ineffektive, inkompetente eller late. For personer med Kommandør-personlighetstypen er det å vise følelser det samme som å vise svakhet. Det er enkelt å skape fiender med denne tilnærmingen – og Kommandører bør huske at de absolutt er avhengig av å ha et fungerende team, ikke bare for å oppnå sine egne mål, men også for validering og tilbakemelding, noe Kommandører, merkelig nok, er svært følsomme for.

Kommandører er virkelig kraftfulle, og de har en image av å være større enn selve livet – og ofte er de også det. Personer med denne personlighetstypen må imidlertid huske at deres status ikke bare kommer fra egne handlinger, men fra handlingene til hele teamet som holder dem oppe, og det er viktig å gi anerkjennelse for bidragene, talentene og behovene, spesielt fra et følelsesmessig perspektiv, til dette støttenettverket. Kommandør-personligheter vil bli belønnet med dype, tilfredsstillende forhold og alle de utfordrende seirene de kan håndtere hvis de klarer å kombinere et følelsesmessig sunt fokus sammen med alle de andre gode egenskapene sine, selv om dette innebærer at de må bruke en "fake it till you make it"-mentalitet.